首席律师
朱湘君律师
朱湘君律师
  朱湘君,杭州资深律师,浙江大学法学学士、中国政法大学民商法学专业在职研究生,现为北京盈科(杭州)律师事务所合伙人,家族信托杭州分中心主任...详细>>
联系方式
首席律师:朱湘君
执业证号:133012 009112 18388
所属律所:北京盈科(杭州)律师事务所
专业领域:公司业务 合同业务 建筑房产
手机号码:13345811592
Q Q 号码:1281655059
e-mail :1281655059@qq.com
地  址:杭州市江干区新业路228号 杭州来福士广场T2 12楼

朱律案例:从4例劳动争议谈企业用工

来源:www.lawyer1979.com  人气:  时间:2015-12-4 14:39:20

 经典案例(根据《中华人民共和国律师法》的规定和《委托合同》的约定,需对当事人的信息予以保密,因此以下涉及名称均以某某等代替,请勿对号入座) 

朱湘君律师作为被申请人某制衣公司的代理人,应诉申请人甲某、乙方劳动争议纠纷二案,该等案例涉及用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、加班费支付,未签订劳动合同支付双倍工资等法律问题,经过代理律师多方努力,案件胜诉,该案受理机构杭州市劳动争议仲裁委员会。 
朱湘君律师作为被申请人某食品公司的代理人,应诉申请人丙某、丁方劳动争议纠纷二案,该等案例涉及劳动者违反用人单位规章制度后,被用人单位解除而引发的案件,劳动者要求支付违法解除赔偿金,案件部分胜诉,该案受理机构上海市劳动争议仲裁委员会。 
笔者代理上述4例案件的心得体会: 
1、甲、乙两案中,案件虽胜诉,但从用人单位的经济角度出发,还是受到了损失,原因在于甲、乙在和用人单位协商解除劳动合同的过程中,采取了吵闹等方式,用人单位根据自己的处事规则超额支付经济补偿金、代通知金等,原本以为就此终结,但甲、乙在拿到款项后,又诉至仲裁委。笔者建议:用人单位在处理劳动纠纷时,还是应基于法律来支付相关款项,若确实要超额支付各类款项,也需明确约定该等款项在何等条件下可以要求返还,以避免出现本案的情况。 
2、丙、丁两案中,因丙、丁不遵守规章制度,遭遇用人单位解除,该等案件最终被仲裁委裁决违法解除,在多方努力下,支持的赔偿金的金额比丙、丁申请的金额降低一半。笔者认为,丙、丁的性质恶劣,符合用人单位规章制度解除的条件,但在解除的过程中,用人单位没有保留好解除事实的相关证据,并且轻率地起草了解除劳动合同的相关文件,导致本案结果。笔者建议:用人单位开除员工必须谨慎,若有可能请律师越早介入越好。 
附答辩状 
答? 辩? 状
 
答? 辩? 人:A公司 
住? 所? 地: 
法定代表人:   ?
 
答辩人因甲某劳动争议纠纷一案,现提出答辩如下:
 
一、关于本案事实
 
答辩人与甲某于2014年6月13日签订为期1年的劳动合同,甲某从事板房主管工作,属中层管理人员,基本工资每月5000元。2014年12月9日,因甲某不能胜任工作,答辩人无法提供培训而甲某不同意调整工作岗位,双方签署《劳动合同解除协议书》,答辩人将所有工资、代通知金、补偿金共计82287.47元一次性支付给甲某,至此双方所有款项均已结清,也无任何劳动争议。另,答辩人从2014年8月至12月,按照基本工资5000元为甲某缴纳社保。
 
二、答辩人无需支付任何的加班加点工资
 
答辩人与甲某之间的所有工资、代通知金及补偿金已全部结清,不存在任何拖欠。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:甲某主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,其也无任何证据予以证明。
 
三、关于社保缴纳
 
1、甲某从2014年6月13日入职,但因其自身原因未及时向答辩人提交社保缴纳资料等,同时,甲某从2014年12月9日起离职,答辩人仍为其缴纳了12月份全月社保。 
2、甲某离职时,双方就社保缴纳等已协商一致。为避免纠纷,甲某实际的代通知金只有13652元,但答辩人按照20000元超额支付。甲某入职不到六个月,答辩人只需支付半个月的经济补偿金,按照劳动合同法第47条规定,答辩人只需支付2500元,但答辩人按照20000元超额支付,并且也为其支付了年终奖金、福利等共计82287.47元的高额款项。答辩人无需为其补缴社保,同时就超额付款部分保留向答辩人追究的权利。
 
此致 
杭州市劳动争议仲裁委员会
 
 
 
答辩人:A公司 
代理人:朱湘君
 
2015年x 月 x日